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这个发现让谢芜愣神了一会,她反过来激动地握住施瑜的手。
“施瑜,好好学,学习中有任何困难都要告诉我!你是要给我做衣服的,不能马虎!”
“主人,我会的。”
“李妈,你有什么想做?或者擅长的事?”谢芜还想发掘其他员工的可能性。
年纪已经大了的李霞笑了笑,“主人,我就只会做饭洗衣,我这年纪记忆力不行,手指也不像以前那般灵活,你还愿意留我在这里做饭就行。”
李霞对谢芜本就有些忠诚度,承诺好好干给一笔不错的退休金后,李霞的忠诚度就从15涨到30。
而更换了施瑜的工作岗位后,李霞的忠诚度又从30涨到55。
即便不是对李霞好,李霞的忠诚度也会上涨,为别人高兴,这怕不是就是传说中的老好人吧?
谢芜心想,要是凌寒的忠诚度像李霞那么好涨就好,那个任务定能眨眼就完成。
“李妈,有想做的事就告诉我,不管是什么,做自己想要做的事,总比做自己不想做的事要开心。”
谢芜还是想创造员工的价值,员工价值高也意味着这些价值有一半能让谢芜得利。
“好的。”
“主人,你这么早就醒了,需要给你备早餐吗?”从另一处走出来的李理,看到谢芜恭敬地弯了弯腰。
施瑜和李霞的忠诚度有所改变,谢芜好奇地看了下李理的面板,愕然发现李理面板的忠诚度居然降到了15。
李理在谢芜初见的这群人中是忠诚度最高的,怎会平白无故地降了5点忠诚度?
谢芜左思右想也想不出为何李理的忠诚度会降5点?这时,系统跳了出来。
【友情提示:人心如石,筑形难改。忠诚度是难以下跌的数据,当有员工对你的忠诚度下降,请留意他身边既将要发生的事。】
系统跳出来的提醒,更让谢芜疑惑。她看向李理,问:“早餐的事先放一边,李叔,你想不想换工作岗位?”
询问期间,谢芜用[价值鉴定]瞄了眼李理头上的数字,却看到李理头上的数字前面多了一个减号。
负3万?
这是怎么回事?
“主人,我很满意自己目前的工作,没有想换岗位的想法。”李理回答。
谢芜微微皱了下眉头,“那你想换新的工作就跟我说,给我备一份简单的早餐吧。”
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